2002年10月10日（木）掲載
平成14年度 高年齢者雇用開発コンテスト
部門別賞（財団法人 高年齢者雇用開発協会 会長賞）〔新職場創設〕を受賞
厚生労働省と財団法人高年齢者雇用開発協会では、高齢者にとって働きやすい職場環境を整備し、高齢者の雇用を促進するため、企業が創意工夫により行った職場改善事例を広く募集し、優秀事例については、表彰を行っています。
OCAは、企業の総合的な高齢者雇用の条件整備等を目的として、60歳定年退職を見越して国の厚生年金受給時期以降も働けるサービスベンチャー会社の創出をテー マに応募しました。
今回、OCAは、部門別賞（財団法人 高年齢者雇用開発協会 会長賞）〔新職場創設〕を受賞しました。受賞した内容は以下の通りです。
改善内容：60歳以降、働くことを希望する者については、サービスベンチャー会社に移籍して65歳まで雇用する制度を新設し、積極的な高齢者雇用を開始しました。
これにより実質的に定年延長となります。65歳以降についても、臨時、パートで働けるようにしました。
10月1日現在のサービスベンチャー会社の設立状況は、全国で28社（従業員260名）の規模となっています。
